Libros, Opinión, Ahora descubra sus fortalezas, Gestión, Gestión, Personal, Personal

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No parece haber ninguna falta del número de libros escritos acerca de los rasgos de personalidad, los talentos y la manera de gestionar más eficazmente el personal de la ventaja de la organización. Sin embargo, Marcus Buckingham, coautor del libro Primero, rompa todas las reglas, y Donald O. Clifton, Presidente del Instituto Internacional de Investigaciones Gallup y el Centro de Educación, ahora ofrecen a los gestores con un enfoque positivo para ayudar a identificar y utilizar las fortalezas de las personas para el beneficio de la organización en su éxito de ventas Ahora, descubra sus fortalezas. El libro sostiene que este enfoque único y positivo de centrarse en los puntos fuertes es mucho más eficaz para lograr el éxito de la eliminación de los puntos débiles, ya que todos tenemos fortalezas y debilidades inherentes naturales no importa lo que las posiciones que podamos tener. Por ejemplo, señala el libro, no, no importa si eres Bill Gates o Tiger Woods. Es cierto, estos son individuos con enormes talentos que han hecho famosos en sus respectivos campos, pero también tienen debilidades que desempeñan en la mezcla. Al parecer, nuestros cerebros están programados por la naturaleza de la primera infancia, no importa cuán buenos sean nuestros nutrir, para empezar a ser selectivos en algunas áreas clave. Es como la naturaleza destinados a ser. Sin ser selectiva, y permitir que muchos de los miles de millones de conexiones que nacen con la caducidad en mal estado, que se convertiría en disfuncional con la sobrecarga de información. Por lo tanto, es comprensible que con la práctica suficiente, mientras que podríamos ser capaces de aprender las diferentes tareas, así, nunca será grande en estas áreas a menos que tengamos un talento innato natural para ellos.

Desafortunadamente, la mayoría de nosotros no tiene un buen sentido de nuestros talentos, y mucho menos la capacidad de utilizar eficazmente nuestras fuerzas a nuestro favor. Más bien, la mayoría de nosotros pasamos la vida haciendo demasiado conscientes de nuestras debilidades y dedicar nuestro tiempo tratando de lidiar con nuestros defectos, olvidando nuestros talentos innatos. Sin embargo, más original y potencialmente más reveladores, para abordar este problema, Ahora, descubra sus fortalezas proporciona acceso a un cuestionario en Internet interactivo, desarrollado por la Organización Gallup, que identifica rápidamente tu top 5 (de un total de 34) positivos "temas de la personalidad", tales como: Triunfador, de deliberación, la armonía, empatía y demás que usted puede ser natural posee. El libro pasa a explicar cómo cada uno de los 34 temas únicos pueden ser identificados, con distintos perfiles que describen cómo cada uno puede actuar y lo que cada uno pueda "parecer". Como cada uno ve el mundo a través de su propio filtro puntos fuertes, es fácil que la fricción entre los diferentes individuos dentro del mismo departamento o de la organización, porque todos vemos el mundo, y cómo se debe buscar, de manera diferente. Mientras que uno puede escuchar lo que otra persona está diciendo, no puede ser capaz de asimilarlo en su propio mundo de manera eficaz. Esta es la razón por socios o consejeros son a menudo tan eficaces, ya que el equilibrio de anuncios de los límites de los demás. Una palabra de precaución sin embargo: no compre este libro utiliza si la intención de tomar la prueba de preferencia. Hay un único, un código de tiempo que viene con cada copia de Ahora, descubra sus fortalezas, que es absolutamente necesario para acceder a los recursos del sitio web. El libro tiene un valor limitado sin la capacidad de tomar la prueba en línea. Sin embargo, la prueba es el único que vale la pena el precio de todo el libro sólo por sí mismo. Con este recurso, que ayudará a entender mejor cómo construir una "base en las fortalezas organización" aprovechando el hecho de que tales rasgos ya están presentes entre los que dentro de ella.

Con un calcula que el 8 de cada 10 personas en este país no está realmente en condiciones de capitalizar sus fortalezas y talentos, es probable que la mayoría de nosotros podría beneficiarse de la lectura de este libro. Como la mayoría de nosotros consiguen sacar provecho de nuestras fortalezas, no es sorprendente que la mayoría de los servicios en cualquier empresa, sin importar el tamaño de la organización, no están operando en el rendimiento, incluso par. El riesgo de no hacer nada es costosa, no sólo en pérdida de productividad, sino en la satisfacción laboral, la retención de empleados y el ausentismo, etc. Esta revolucionaria, libro de recursos es fácil de leer en breves capítulos concisos. Junto con la prueba de preferencia asociados, Ahora, descubra sus fortalezas, es una relación coste efectiva solución en la solución de problemas y ayudar a todos los empleados alcanzar su máximo potencial. Esta es la lectura obligatoria para los directivos y equipos de oficina que quieren una solución ganar-ganar en la mejora de sus propios departamentos, así como las vidas de aquellos que trabajan para ellos.